Чем интересна экономическая зона «Алабуга» для казахстанцев - 7 направлений на выбор
История 20-летней Аиша Акелло могла бы остаться личным эпизодом трудовой миграции, но сегодня это пример того, как международные программы занятости меняют судьбы. Девушка из Уганды, которая еще недавно видела снег только по телевизору, теперь работает в России, строит карьеру и параллельно помогает строить дом для своей семьи. История ее нелегкого пути – в нашем материале.
ДЕТСКАЯ МЕЧТА И РЕШЕНИЕ О ПЕРЕЕЗДЕ
В 2023 году Аиша прошла многоступенчатый отбор в программу «Алабуга Старт». Она увидела информацию в интернете и сразу отметила – для нее это был шанс приехать в Россию, о которой она давно мечтала.
– Я посмотрела фильм о России и пришла в восторг от смены времен года – в России их четыре, а у нас в Уганде только два. Мне захотелось испытать это самой, – рассказывает Аиша.
Программа по трудоустройству «Алабуга Старт» открыта для набора девушек от 16 до 22 лет. Работать участницам предстоит на территории особой экономической зоны «Алабуга» (Республика Татарстан, город Елабуга). Программа включает в себя 7 направлений на выбор: кейтеринг, сервис и гостеприимство, автотранспортный цех (водители), отделочные и монтажные работы, оператор производства и логистика. (прим. ред.).
Анкета, онлайн-интервью, проверка документов, медицинская комиссия и тест по русскому языку – требования оказались серьезными. По словам участницы, конкуренция была высокой, а ожидания семьи – еще выше. Решение уехать в Россию стало для нее первым самостоятельным шагом во взрослую жизнь.
Адаптация Аиши не была простой. Новый климат, иной ритм жизни, языковой барьер. Первые месяцы девушка жила в корпоративном хостеле вместе с другими иностранными участницами. Русский язык приходилось учить ускоренно: разговорные клубы, дополнительные занятия, ежедневная практика на работе.
ШАГИ В ПРОФЕССИИ И ПЕРВЫЕ СЛОЖНОСТИ
Карьера началась с базовой позиции. Аиша выбрала путь по направлению «Сервис и гостеприимство». Сначала занималась уборкой общественных пространств. Признается, что ей было нелегко, однако дисциплина и настойчивость дали результат: за полтора года она получила два повышения и сегодня фактически выполняет функции администратора.
При этом личная мотивация была куда сильнее карьерных амбиций. Первую зарплату Аиша отправила матери. Затем приобрела земельный участок на родине и начала строительство дома. После смерти отца этот проект стал для нее главным приоритетом. Часть дохода по-прежнему регулярно уходит семье. По ее словам, именно ответственность за близких помогает выдерживать нагрузку и темп.
Стоит отметить, что семья Аиши скептически отнеслась к программе и даже пыталась отговорить дочь от поездки. Девушке пришлось убеждать родных: она твердо решила ехать, чтобы доказать, что сделала правильный выбор.
План дома мамы Оливии
– Мне нужно было доказать им, что они не правы. Поэтому, когда я приехала сюда, я начала работать. Первый заработанный доллар я отправила маме. Я сказала ей: «Видишь ли, теперь я получаю деньги, потому что я в России, потому что я в стране моей мечты», – вспоминает Аиша.
Своим примером Аиша хочет вдохновить других девушек – и на родине, и в России. По ее словам, в Уганде, как и во многих странах, от девушек часто ждут лишь скорейшего замужества и недооценивают их амбиции.
ШАНС ДЛЯ МНОГИХ
Для Казахстана подобные истории интересны по нескольким причинам. Во-первых, они демонстрируют, как выстроенные механизмы международной трудовой мобильности позволяют молодым людям из развивающихся стран получать официальный доход и профессиональные навыки. Во-вторых, подчеркивают важность прозрачных условий отбора и контроля за соблюдением законодательства принимающей стороны.
Сегодня Аиша строит планы прагматично: завершить строительство дома для матери и продолжать профессиональное развитие. Останется ли она работать в России или вернется на родину с новым опытом, пока не решено. Но уже сейчас ее история – это не романтика переезда, а пример системной работы над собой.
В эпоху глобальной конкуренции за кадры именно такие личные траектории показывают, что трудовая миграция может быть не вынужденной мерой, а осознанной стратегией роста. Главное условие остается неизменным – готовность учиться, соблюдать правила и ежедневно работать на результат.
