В Казахстане тестируют новый формат проактивного трудоустройства через Цифровую службу занятости. Сервис формирует цифровое резюме соискателя и с помощью искусственного интеллекта подбирает подходящие вакансии с учетом образования, опыта и навыков.
По данным Министерства труда и социальной защиты населения РК, за два месяца работы проекта гражданам направили 59 тыс. уведомлений о подходящих вакансиях. Около 3 тыс. человек уже трудоустроились.
Пилотный проект действует с июля в Павлодарской и Мангистауской областях. В нем участвуют граждане, потерявшие работу в последние три месяца, выпускники вузов и организаций технического и профессионального образования, а также зарегистрированные безработные.
После получения уведомления соискатель может откликнуться на вакансию. Работодатель увидит информацию о кандидате в личном кабинете и сможет пригласить его на собеседование.
Если соискателю не хватает навыков, система предлагает бесплатное обучение на платформе Enbek Skills. Также доступны программы дуального обучения у работодателя и возможность переезда в регионы с дефицитом работников с государственной поддержкой, включая подъемные выплаты и жилье.
Сообщает МИА «Ratel Media» со ссылкой на Министерство труда и социальной защиты населения РК.
