Временная или сезонная работа не означает, что трудовые права также носят временный характер. Граждане, работающие по срочному трудовому договору, пользуются основными гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством Республики Казахстан. О правах временных и сезонных работников на брифинге в Службе коммуникаций рассказал руководитель Департамента Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по городу Астане Ерлан Исмагулов, передаёт официальный сайт столичного акимата.
В соответствии со статьёй 30 Трудового кодекса трудовой договор может заключаться как на неопределённый, так и на определённый срок в предусмотренных законом случаях.
При этом в договоре должны быть чётко определены трудовая функция, место работы, срок действия договора, дата начала работы, режим рабочего времени и отдыха, условия оплаты труда, права и обязанности сторон, а также другие обязательные условия.
- Для сезонных работников действуют специальные нормы статьи 134 Трудового кодекса. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определённого периода - сезона, но не более одного года. В договоре обязательно указываются условие о выполнении сезонной работы и период её выполнения. Важная гарантия заключается в том, что при заключении трудового договора на сезонные работы испытательный срок не устанавливается. Срочный характер трудового договора не означает сокращения объёма трудовых прав. Сезонные и временные работники имеют право на своевременную и полную выплату заработной платы, безопасные условия труда, установленную продолжительность рабочего времени и времени отдыха, социальные гарантии и защиту своих трудовых прав. За ними также сохраняется право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. При прекращении трудового договора за неиспользованные дни отпуска производится компенсационная выплата в соответствии со статьёй 96 Трудового кодекса, — рассказал спикер.
Особое внимание, по его словам, должно уделяться охране труда. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия работы, провести необходимые инструктажи и предоставить средства индивидуальной защиты, если они требуются. Эти требования распространяются на работников независимо от срока, на который заключён договор.
Государственные инспекторы труда регулярно проводят с трудовыми коллективами и ответственными лицами предприятий разъяснительные мероприятия по вопросам соблюдения требований трудового законодательства.
- Работодателям важно помнить: каждый работник должен быть официально оформлен, а заключение срочного договора должно иметь законное основание. В трудовом договоре необходимо чётко определить срок его действия и условия работы. Независимо от продолжительности занятости работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, своевременную оплату и все предусмотренные законом гарантии. При прекращении трудовых отношений должны быть произведены окончательные выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Таким образом, сезонный или временный характер работы не может быть основанием для ущемления трудовых прав. Государственные инспекторы труда продолжают контролировать соблюдение законодательства и принимать меры по восстановлению нарушенных прав работников, — завершил свой доклад спикер.
Сообщает МИА «Ratel Media» со ссылкой на Акимат города Астаны.
