Чиновники будут работать ради бонусов
Казахстанских чиновников лишат премиальных к праздникам.
С начала 2018 года в Агентстве по делам государственной службы и противодействию коррупции, в акиматах Астаны и Мангистауской области и в Министерстве юстиции ввели новую систему оплаты труда.
По завершении пилота будет принято решение о сроках внедрения системы во всех госучреждениях страны.
Об этом в пятницу, 19 января, сообщила заместитель председателя агентства по делам госслужбы Айгуль ШАИМОВА на пресс-конференции в Астане.
По новой системе оклад госслужащего будет состоять из двух частей — гарантированного должностного оклада и бонусов.
В Агентстве по делам госслужбы и противодействию коррупции считают, что апробируемые новшества сократят диспропорции в оплате труда между центральными госорганами и региональными.
В отличие от действующей системы оплаты труда, новая система предполагает учет общего стажа на государственной службе при продвижении и поступлении на нее, а также опыта работы на конкретной должности для начисления заработной платы.
В этот опыт будет включаться и период занятия работником аналогичных позиций в других госорганах.
- Еще одно отличие — можно сказать, стимулирование к эффективной работе служащих всего государственного органа, поскольку от этого будет зависеть бонусный фонд.
В предлагаемой системе каждый государственный орган будет формировать свой отдельный бонусный фонд. Его размер будет прямо пропорционален уровню эффективности деятельности государственного органа по всем направлениям деятельности. При таких условиях каждый госслужащий будет заинтересован в достижении результатов, - сообщила Шаимова.
Единственным официальным источником поощрения эффективности работника будут бонусы. Руководители госучреждений должны провести оценку своих подчиненных один раз - в конце года.
- Преимущество новой системы в том, что вместо премиальных к праздникам результативные служащие всех уровней гарантированно получат по итгам года бонусы. Для этого введена ежегодная система деятельности государственных служащих. (...) Оплата будет производиться раз в год. Ожидается, что размер бонусов будет составлять не менее 4 окладов, - объяснила Шаимова.
Размер фонда будет зависеть от эффективности государственного органа в целом. Если госорган не будет достигать целей, которые перед ним поставлены, то его бонусы будут уменьшаться.
Неэффективные работники их не получат. Если по результатам оценок в течение двух лет подряд госслужащего так и не удостоят бонусов, ему придется распрощаться с работой.
- Для каждого госслужащего будут устанавливаться индикаторы, которые должны быть измеримыми, то есть будут учитываться в том числе, количество и характер документов, которые он будет «закрывать», готовить на них ответы. Также будут учитываться количественные показатели, в том числе уровень служебной исполнительской дисциплины этого работника, - отметила Айгуль Шаимова.
