Систему управления талантами начало разрабатывать Агентство по делам госслужбы и противодействию коррупции, сообщает Казинформ.
Как отмечают в ведомстве, будет сформирован эффективный механизм продвижения кадров. Узловым его звеном станет комплексная система оценки персонала, отвечающая современным требованиям. И все назначения будут осуществляться с учетом ее результатов.
Кроме того, будут изменены приоритеты и подходы к отбору и продвижению госслужащих. В частности будет совершенствоваться процесс формирования управленческого корпуса «А». Чтобы попасть в кадровый резерв корпуса «А», кандидаты должны не только показать хорошее знание законов, но и, прежде всего, соответствовать требованиям, связанным с навыками.
