Глава фонда «Самрук-Казына» отказался огласить размеры доходов топ-менеджеров компании
АО «Фонд национального благосостояния «Самрук-Казына» не собирается экономить на зарплате своих сотрудников. Об этом в пятницу на брифинге в Астане сообщил председатель правления фонда Умирзак ШУКЕЕВ.
- Я не думаю, что зарплаты топ-менеджеров - это государственная тайна, но есть определенная корпоративная культура. Мы все нанятые менеджеры, и нашу зарплату топ-менеджмента определяет наш акционер - совет директоров. Там есть целый ряд независимых директоров, и это их решение. Они даже не спрашивают нашего мнения, - сказал Шукеев, отвечая на вопросы журналистов.
По его мнению, конкурентоспособность сотрудников так или иначе зависит от заработной платы.
- Но, понятно, что для того чтобы мы были конкурентноспособны на рынке, где мы конкурируем с такими же компаниями, наши зарплаты тоже должны быть конкурентноспособны. Потому что мы должны привлекать людей. А наша зарплата, на самом деле проводили несколько раз такое исследование, ниже, чем зарплаты наших коллег. То, что касается международного рынка, в несколько раз, что касается России - в два раза. И даже по ряду компаний наша зарплата ниже, чем в частном секторе в Казахстане. Мы, честно говоря, не от того, что кто-то будет говорить, что какая большая зарплата, мы не знаем, насколько это будет полезно для привлечения специалистов, если мы объявим о зарплатах.
Назвать средний размер зарплат Шукеев отказался, объяснив, что не позволяет ему это сделать все та же корпоративная культура. При этом глава АО «Самрук-Казына» отметил, что и так постоянно сокращает расходы на персонал.
- Мы действительно сокращаем расходы на персонал, мы это проводим с 2012 года. Больше чем 2 тысячи вакансий было сокращено из административно-управленческого персонала. В то же время, если мы хотим трансформироваться и внедрить у себя международные стандарты, нам нужны люди с международным опытом и знаниями.
Поэтому мы через рекрутинговые компании нашли и наняли несколько иностранных специалистов мирового уровня. Один из них работал в IBM, GE Philip Morris.
По словам Шукеева, уровень зарплат сотрудников зависит от качества их работы.
- Мы по рекомендации международных рекрутинговых компаний определили им зарплату из двух частей: из фиксированной части и из переменной части. Переменная часть прямо зависит от результатов их работы. Соотношение 20 - фиксированная часть и 80 процентов - переменная часть. Это больше похоже на американскую систему оплаты. В Европе идет 50 на 50. Поэтому они могут получить зарплату только в том случае, если они принесут компании доход. То есть мы просто так денег не платим.
