Испытательный срок при приеме на работу в Казахстане сам по себе не является основанием для снижения заработной платы сотрудника.
Размер оплаты труда определяется трудовым договором. Работодатель не вправе произвольно уменьшать зарплату только потому, что сотрудник проходит испытание.
Условие об испытательном сроке должно быть прямо указано в трудовом договоре. Если такого пункта нет, работник считается принятым без испытательного срока.
Обычно испытание не может длиться более трех месяцев. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также руководителей филиалов и представительств срок может составлять до шести месяцев.
При этом с первого рабочего дня сотрудник сохраняет все предусмотренные законодательством трудовые права и гарантии, включая своевременную выплату зарплаты, установленное рабочее время и время отдыха, безопасные условия труда и социальные гарантии.
Сообщает МИА «Ratel Media» со ссылкой на Министерство труда и социальной защиты населения РК.
