Работодатель в Казахстане не может устанавливать денежные штрафы за опоздания, ошибки в работе и другие нарушения трудовой дисциплины.
В Министерстве труда и социальной защиты населения напомнили, что статья 64 Трудового кодекса предусматривает четыре вида дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, строгий выговор и расторжение трудового договора по основаниям, установленным кодексом.
Другие виды дисциплинарных взысканий, если они не предусмотрены законодательством, применять нельзя.
Например, если сотрудник опоздал на работу на 20 минут, работодатель не вправе самостоятельно назначить ему штраф в 10 тыс. тенге и удержать эту сумму из зарплаты. При наличии оснований он может применить предусмотренное законом дисциплинарное взыскание.
Перед применением взыскания работодатель обязан затребовать у сотрудника письменное объяснение. При выборе меры должны учитываться характер и тяжесть проступка, а также обстоятельства, при которых он был совершен.
При этом денежный штраф следует отличать от предусмотренных законом удержаний из заработной платы. Основания для таких удержаний установлены статьей 115 Трудового кодекса. В отдельных других случаях удержание допускается при наличии письменного согласия работника.
Сообщает МИА «Ratel Media» со ссылкой на Министерство труда и социальной защиты населения РК.
