Работодатель может отстранить работника без сохранения заработной платы
Работодатель не вправе уволить сотрудника в случае отказа от вакцинации, вместе с тем он может отстранить работника без сохранения заработной платы, передает ru.sputnik.kz.
Такой ответ дал министр труда и социальной защиты населения Серик ШАПКЕНОВ на вопрос пользователя на портале электронного правительства.
Как сообщил министр, "работодатель вправе:
a) предложить работнику, не получившему вакцинацию против COVID-19, перейти на дистанционную форму работы (в случае наличия такой возможности);
b) при отказе от дистанционной работы либо отсутствии возможности выполнения работы дистанционно - отстранить в соответствии с пунктом 1 статьи 48 Трудового кодекса, без сохранения заработной платы. При этом, работодатель будет вправе принять для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника другого работника.
c) в случае отсутствия возможности выполнения работы дистанционно и при желании работника осуществлять работу в очном режиме, работнику необходимо проходить обязательное ПЦР-тестирование (1 раз в 7 дней) за свой счет. Вместе с тем, по соглашению сторон обязательное ПЦР-тестирование (1 раз в 7 дней) может осуществляться за счет средств работодателя.
Таким образом работодатель не вправе уволить работника в связи с отказом от вакцинации.
Вместе с тем, для защиты своих трудовых прав работники имеют право обратиться с заявлением в управление по инспекции труда соответствующей административно-территориальной единицы по месту нахождения работодателя.
Фото: Право.ру.
