В среднем за частичную занятость работодатели платят 160 тысяч тенге
Интерес граждан к дополнительному доходу стал особо проявляться еще в начале пандемии. Распространение в Казахстане удаленного формата работы расширило возможности дополнительного заработка. Сегодня подработка — новый тренд на рынке труда.
За первый квартал 2022 года резюме с пометкой "подработка" на сайте hh.kz разместили более 100 тысяч жителей Казахстана. В среднем казахстанцы хотят получать на подработке 190 тысяч тенге. Чаще всего дополнительную занятость имеют те, кто работает на удаленке. Самая популярная сфера для подработки среди соискателей - IT. На втором месте расположились "Продажи". Далее идет "Административный персонал", "Образование" и "Рабочий персонал".
Заинтересованы во временном персонале и работодатели. Число вакансий в первом квартале 2022 года, с возможностью частичной занятости, возросло на 53% по отношению к первому кварталу 2021 года и на 154% к первому кварталу 2020 года. Больше всего предложений в городах Алматы, Нур-Султан, Караганда и Шымкент.
На данный момент в Казахстане доступно более 2 500 вариантов подработки (6,5% доступны для людей с инвалидностью). Чаще всего это работа преподавателя, курьера, оператора call-центра и продавца. Есть и нестандартные предложения, например: видеоблогер-стример, сторисмейкер, комьюнити-менеджер, кофе-леди и д.р.
В большей степени подработку готовы предлагать компании, работающие в таких отраслях как "Образовательные учреждения", "Розничная торговля", "Информационные технологии, системная интеграция, интернет", "Услуги для бизнеса" и "Услуги для населения".
В среднем за частичную занятость работодатели платят 160 тысяч тенге. Это больше, чем платили в 2021 году на 24% и на 32% чем в 2020 году. Самые высокие заработные платы работодатели предлагают IT-специалистам, например: разработчик мобильных приложений может иметь дополнительный доход от 300 до 900 тысяч тенге в месяц. Учителя английского языка – около 500 тысяч тенге, курьеры от 200 до 600 тысяч тенге.
При поиске подработки соискатели в основном используют специализированные работные сервисы. Другие варианты поиска - через друзей, коллег, через социальные сети – пользуются меньшей популярностью.
Данный обзор подготовлен компанией Head Hunter Казахстан на основе анализа размещенных на сайте HeadHunter вакансий работодателей и резюме соискателей.
Фото: © Ratel.kz / Сергей Перхальский.
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАШ КАНАЛ И ЧИТАЙТЕ НАС В TELEGRAM!
