Актюбинский областной суд отменил решение, которое могло стать опасным прецедентом в Казахстане
Гражданская коллегия областного суда пересмотрела и отменила скандальное решение одиозного актюбинского судьи Амангельды КАЛМУХАМБЕТОВА.
О том, чем он прославился, работая в городском административном суде Актобе, знает весь Казахстан – так, известно, что он добивался непроцессуально-интимного контакта с одной из участниц процесса.
А в нашем случае служитель Фемиды из актюбинского горсуда решил, что уволить работника, находящегося на испытательном сроке, можно не заморачиваясь. Для этого, достаточно лишь желания самого работодателя и одной единственной нормы Трудового кодекса.
Всё началось с того, что социально-предпринимательская корпорация (СПК) "Актобе" в сентябре прошлого года уволила своего сотрудника Данияра ЕСКАЛИ. В приказе говорилось, что молодого работника уволили "в связи с отрицательным результатом работы в период испытательного срока". В чём именно выразились эти отрицательные результаты, СПК не указала. Никаких претензий, замечаний, выговоров к работнику прежде не было. Чем не устроил молодой работник госкорпорацию, было непонятно. Никто это ему не объяснил.
Ескали пошёл обжаловать своё увольнение в актюбинский городской суд. Дело попало к судье Амангельды Калмухамбетову.
Несмотря на то, что СПК "Актобе" никак не смогла обосновать увольнение сотрудника, Кулмухамбетов решил, что Данияра Ескали уволили законно. Разъясняя своё решение, судья сказал:
- Вот ему, (работодателю - Д.М.) моя прическа не понравилась, он может сказать: "Всё, ты не работаешь". Вы были на листе нетрудоспособности, вы больше месяца почти отдыхали, это, наверное, тоже имеет значение…
Фактически Калмухамбетов этими своими словами признал, что любой работник во время испытательного срока в Казахстане бесправен. И даже больничный лист наряду с "неправильной", по мнению работодателя, причёской могут считаться "отрицательным результатом работы в период испытательного срока".
И вот на днях гражданская коллегия облсуда, в отличие от Калмухамбетова, тщательно рассмотрела это дело. Его незаконное решение областной суд отменил. Расторжение трудового договора в период испытательного срока "должно быть основано на доказательствах, достоверно подтверждающих, что работник в течение испытательного срока не соответствовал поручаемой работе", указал областной суд в своём постановлении. Между тем, в суде выяснилось, что Ескали свои обязанности выполнял добросовестно, без нареканий.
"Ответчиком не представлено доказательства, которые свидетельствуют о недостаточной профессиональной квалификации работника…Отрицательный результат работы должен быть надлежащим образом подтвержден. Кроме того, в соответствии с пунктом 3 статьи 36 Трудового кодекса, испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе", - решил облсуд. Всё это мог бы знать и судья Калмухамбетов, если бы внимательно прочитал Трудовой кодекс.
Данияру Ескали облсуд взыскал зарплату за время вынужденного прогула 1 миллион 511 тысяч тенге и моральный вред 200 тысяч тенге. А работники на испытательном сроке могут теперь вздохнуть свободно – одного желания работодателя их уволить, даже если очень этого хочется, - недостаточно.
