Требования работодателей, которые являются дискриминационными
По данным исследования HeadHunter, самая частая причина отказа в трудоустройстве – несоответствие зарплатных ожиданий соискателя предполагаемой вакансии — это причина почти каждого третьего отказа. Отказы из-за возраста, пола или национальности также вошли в топ-10 причин. Все эти требования являются дискриминационными.
Типичные примеры формулировок в вакансиях, которые признаются дискриминационными условиями
- Приглашение для двух и более человек в одной вакансии (исключение – вакансии для бригад). Пример: "Приглашается семейная пара в загородный дом…". Нельзя заключать трудовой договор с двумя и более работниками. Кроме того, это дискриминация по семейному положению. Пример: "Приглашаются только лица, состоящие в браке".
- Ограничения или предпочтения по полу и (или) возрасту. Примеры: "Мужчина до 40 лет", "Для молодых и активных", "Предпочтение женщинам до 30 лет". Исключение – если по закону на соответствующих работах из-за особых условий запрещен женский труд.
- Ограничения или предпочтения по расе, национальности, цвету кожи, происхождению. Пример: "Требования: славянская внешность…", "Преимущество у соискателей с азиатской внешностью…".
- Ограничение или предпочтение по семейному положению. "Без маленьких детей", "Предпочтение замужним кандидаткам со взрослыми детьми".
- Ограничения или предпочтения по религиозной принадлежности. "Работа для мусульман", "Только для православных!". Тот факт, что работа предстоит в религиозном коллективе, запрет не снимает.
- Ограничения или предпочтения по внешности. "Респектабельная внешность", "Модельная внешность", "Подтянутый внешний вид", "Спортивная фигура". Это дискриминация, если деловые качества не связаны с внешностью напрямую, например, речь не идет о вакансии "модель". "Секретарь – лицо компании", "работа с клиентами обязывает" — это не аргумент.
- Ограничения или предпочтения по имущественному признаку. "Водитель с личным авто", "Соискателям с личным авто – преимущество". Работодатель обязан обеспечить работника средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.
- Ограничения по гражданству. "Только для граждан РК". Оформление трудовых отношений с иностранными гражданами имеет массу особенностей для работодателя, но ограничивать их в праве нельзя.
- Ограничения по месту проживания. "Регистрация в Алматы или Алматинской области", "Иногородним просьба не беспокоить".
- Ограничение для соискателей с судимостью. "Отсутствие судимости обязательно". Исключение – если это требует закон для определенной профессии или сферы деятельности.
- Ограничение и предпочтения по привычкам, увлечениям, хобби. "Без вредных привычек", "Любовь к спорту будет вашим преимуществом". Исключения – профессии и должности, для которых по закону требуются справка об отсутствии алкоголизма и других зависимостей.
- Любые другие ограничения и предпочтения, не связанные с деловыми качествами. "Зодиакальный знак – Телец, Дева или Козерог", "От вас должно веять респектабельностью и благополучием", "Голубоглазым – Преимущество!", "Владение казахским языком без акцента", "Только для веганов".
В случае сомнений является ли то или иное условие дискриминационным, необходимо задать вопрос, является ли оно деловым качеством и имеет ли прямое отношение к функционалу вакансии. Личные предпочтения и стереотипы руководителя, особенности коллектива и любые пожелания сверх чисто деловых качеств ("нам так комфортнее", "мы так привыкли", "у нас так принято") — всё это может быть признано дискриминацией.
Данный обзор подготовлен компанией Head Hunter Казахстан на основе анализа размещенных на сайте HeadHunter вакансий работодателей и резюме соискателей.
Фото: bureau.kz.
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАШ КАНАЛ И ЧИТАЙТЕ НАС В TELEGRAM!
