Причиной низкого качества госуслуг в Казахстане является диспропорция между численностью населения в регионах и количеством госслужащих, сообщил заместитель руководителя департамента агентства РК по делам госслужбы и коррупции Павлодарской области Максат Утешев, передает КазТАГ.
«Подавляющая часть госслужащих работает на уровне регионов, порядка 90%, в районах приблизительно 55%. Привлекательность госслужбы на региональном уровне заключается в ее стабильности и преемственности. Среди молодежи работа на госслужбе достаточно престижна. Она позволяет обеспечить самореализацию и их карьерные устремления», - сказал М.Утешев на брифинге в четверг.
Вместе с тем, по его словам, «имеются некоторые вопросы, требующие своего решения».
«Общеизвестно, что госслужащие получают на порядок меньше, чем работники частного сектора. В то же время уровень ответственности и сложности на должностях госслужбы достаточно высок. Кроме того, нынешняя система труда не в полной мере отражает реальную нагрузку и объем выполняемой работы», - пояснил М.Утешев.
«На областном и районном уровне оказывается большинство государственных услуг. При этом сегодня отсутствует четкая взаимосвязь между численностью населения и штатной численностью госорганов, поэтому зачастую нагрузка на госслужащих распределяется неравномерно. Это ситуация, когда на одного госслужащего возлагается исполнение широкого круга обязанностей», - продолжил он.
М.Утешев добавил, что на решение этих вопросов направлена внедряемая факторно-бальная шкала оплаты госслужащих.
«Это важно, чтобы заработная плата госслужащих отражала тот объем работы и ответственности, которая на них возложена», - подчеркнул он.
