Квазигосударственные компании, которые предлагают зарплаты свыше миллиона, не задумываясь о полезности этих людей, создают дисбаланс на рынке труда
На днях наши коллеги проводили интервью на должность рисковика в одном крупном квазигосударственном холдинге. Коллеги пытаются найти специалиста с опытом работы и развитым критическим мышлением. Так как они сейчас занимаются проектом по внедрению риск-ориентированного планирования и внедрением КПД (KPI) с учетом рисков, им нужен был человек, базово понимающий моделирование, пишет Telegram-канал @RiskTakersKZ.
Прошло несколько собеседований и вывод был один. Люди, желающие работать в квазигосударственных компаниях рисковиками, плохо разбираются в моделировании и ориентированы на комплаенс риск-менеджмент. В нашем понимании комплаенс риск менеджмент - это система, которая не помогает минимизировать ущерб, а заставляет всех делать отчёты. Эти отчеты мало кто читает и понимает (в виду низкого их качества), поэтому их полезность крайне низкая. Учитывая слабое понимание риск-менеджмента членами Совета директоров и рисковиками квазигосударственных компаний, общий уровень риск-менеджмента остаётся низким.
Ещё одним интересным наблюдением стало ожидание по зарплате. Многие кандидаты просили более 500 тыс. нетто, при отсутствии соответствующих знаний. Если сравнивать с Алматы, то здесь такие кадры в банках получают около 300 тыс. Квазигосударственные компании, которые предлагают зарплаты свыше миллиона, не задумываясь о полезности этих людей, создают дисбаланс на рынке труда.
По нашему мнению рисковики, которые приходят на собеседования к FRM холдерам, должны понимать, что требуя высокие зарплаты, без понимания моделирования и forward looking риск-менеджмента, не получат желаемую должность. Тем более, небольшой опыт в квазигосударственных компаниях, в которых риск-менеджмент относительно слабо развит, не является основанием для высоких зарплат.
Квазигосудартсвенным компаниям стоит переоценить справедливость оплаты труда и прекратить разгонять зарплаты. Мы понимаем, что трайболизм и кумовство вносят свой вклад в их рост. Из-за завышенных зарплат компании, принадлежащие налогоплательщикам, несут неоправданные расходы, считают авторы канала @RiskTakersKZ.
Ранее Ratel.kz писал, что риск-менеджеров ищет и АО "Национальная компания "Қазақстан темір жолы" ("НК "КТЖ"). Компания хочет привлечь специалиста для оказания консультационных услуг в финансовой сфере за 4,8 млн тенге.
Фото: ⒸRatel.kz / Сергей Перхальский.
