В зависимости от показателей KPI будет определяться, достоин ли чиновник премии или его следует уволить
В Узбекистане представителей государственных органов будут оценивать исходя из их ключевых показателей эффективности (KPI). Правительству страны поручено утвердить "дорожную карту" внедрения нового порядка. Об этом говорится в указе президента республики Шавката МИРЗИЁЕВА от 13 марта, сообщает пресс-служба Министерства юстиции в своем Telegram-канале.
Власти решили оцифровать систему оценки руководителей госорганов и их заместителей. Данные о KPI каждого служащего будут ежеквартально вноситься в базу электронной платформы samaradorlik.uz, по сути представляющей собой рейтинг эффективности работы чиновников.
Показатели эффективности ранжируются согласно процентному соотношению выполненных задач:
- до 70% — "неудовлетворительно";
- от 70% до 85% — "удовлетворительно";
- от 85% до 100% — "хорошо";
- свыше 100% — "отлично".
В случае, если оценка представителя власти не превышает уровня "неудовлетворительно", вышестоящие инстанции рассмотрят вопрос о его увольнении.
С другой стороны, в зависимости от показателей KPI будет определяться, достоин ли чиновник премии или его следует лишить дополнительного вознаграждения.
Так, если по итогам квартала работнику какого-либо ведомства поставят "неуд", то стимулирующие выплаты для него приостановят на три месяца. Более того, руководство рассмотрит вопрос о применении дисциплинарных мер к нерадивому подчиненному вплоть до снятия с должности.
Как отмечено в президентском указе, исключение составят случаи невыполнения показателей эффективности по обоснованным причинам, подтвержденным на Президиуме Кабинета министров.
Фото: tafsilar.info.
Источник: Фергана.
ПОДЕЛИТЬСЯ СВОИМ МНЕНИЕМ И ОБСУДИТЬ СТАТЬЮ ВЫ МОЖЕТЕ НА НАШЕМ КАНАЛЕ В TELEGRAM!
